Empresas acessam projetos sociais selecionados e investem diretamente com foco em governança e due diligence.

A Engaja Brasil apresenta seu novo site e uma evolução em seu modelo de negócio para a captação de recursos. Empresas acessam gratuitamente a plataforma para conhecer e investir em projetos sociais, sem pagamento de anuidade ou taxa de adesão.

A iniciativa ocorre em um período estratégico para a destinação de recursos por meio das leis de incentivo fiscal. A organização acompanha os resultados por meio de indicadores de adesão, investimentos realizados e fortalecimento das organizações sociais.

Paralelamente, a Engaja Brasil mantém aberto o Chamamento 2026 para organizações da sociedade civil com projetos incentivados aprovados, vigentes e disponíveis para captação. As inscrições gratuitas encerram em 31 de outubro de 2026.

A Engaja Brasil analisa a reputação e a governança das organizações responsáveis pela execução por meio de due diligence reputacional. O modelo preserva a regra na qual 100% dos recursos investidos permanecem nos projetos, sem cobrança de comissão às OSCs.

As empresas podem realizar uma contribuição facultativa e separada, calculada conforme o valor destinado aos projetos, com percentuais decrescentes de 10% a 2%. Desse montante, 25% financiam serviços de acompanhamento à empresa e 75% apoiam o fortalecimento institucional das OSCs.

As empresas contribuintes conquistam o selo Investidor Engajado na Transformação Social nas categorias Bronze, Prata, Ouro e Diamante. O reconhecimento avalia o investimento acumulado e o número de OSCs qualificadas apoiadas, sem cobranças adicionais.

As OSCs participam do chamamento sem custo e sem exigência de associação prévia à Rede Engaja Brasil. As organizações selecionadas integram o portfólio apresentado a potenciais investidores sociais, embora a seleção não garanta a captação de recursos.

As organizações podem participar de jornadas de fortalecimento institucional que contemplam autodiagnóstico ESG/GRC, capacitação, planos de melhoria, verificação independente e certificação. A proposta direciona recursos para a governança, a gestão de riscos e a integridade das instituições apoiadas.

A liderança da Engaja Brasil aponta que o modelo responde a três desafios do investimento social privado: reduzir riscos para as empresas, potencializar o impacto dos projetos e construir relações de confiança com as organizações.

Engaja Brasil

Conjunta publica orientações sobre seleções inclusivas nas OSCs

O artigo defende critérios objetivos e a inclusão de profissionais neurodivergentes na gestão de pessoas do terceiro setor.

A Equipe Conjunta publicou um novo conteúdo sobre gestão de pessoas no dia 6 de fevereiro de 2026. O material orienta lideranças de organizações da sociedade civil na estruturação de processos seletivos estratégicos. Os autores questionam práticas tradicionais de recrutamento que valorizam apenas comportamentos socialmente esperados. Além disso, a publicação convida gestores a compartilharem oportunidades de capacitação e financiamento na Plataforma Conjunta.

O artigo propõe a substituição de critérios subjetivos por avaliações estruturadas e testes práticos ligados à função. Essas ferramentas estabelecem expectativas claras sobre a comunicação interna, o feedback e o desempenho das equipes. A metodologia foca no mapeamento de competências reais dos candidatos durante as etapas de seleção. O processo reduz exigências desnecessárias e elimina barreiras cognitivas no recrutamento do terceiro setor.

As organizações da sociedade civil ganham referências práticas para reformular a cultura organizacional e a seleção. A inclusão de profissionais neurodivergentes fortalece a diversidade cognitiva nas tomadas de decisão. Mudanças nos processos internos reduzem vieses organizacionais e alinham o recrutamento à missão institucional. Dirigentes conseguem promover ambientes acessíveis e otimizar a retenção de talentos no setor.

Stanford Social Innovation Review Brasil