O programa de 12 semanas selecionará cerca de 20 profissionais globais para produzir pesquisas orientadas a políticas públicas.
A organização Arcadia Impact abriu o processo seletivo para a turma de outono de 2026 da sua iniciativa AI Governance Taskforce. O programa disponibilizará aproximadamente 20 vagas para a posição de Research Associate em regime voluntário e não remunerado, oferecendo uma bolsa de pesquisa de 12 semanas em formato 100% remoto.
O cronograma oficial estabelece que o prazo para a candidatura geral se encerra em 31 de agosto de 2026, às 23:59 no fuso Anywhere on Earth (AoE). O programa será realizado entre 12 de outubro de 2026 e 15 de janeiro de 2027, exigindo dedicação estimada em oito horas semanais e prevendo um recesso de fim de ano entre 18 de dezembro de 2026 e 4 de janeiro de 2027.
Os participantes selecionados formarão equipes multidisciplinares de quatro pessoas, acompanhadas por um líder de pesquisa e por especialistas vinculados a entidades globais, como o UK AI Security Institute e o Centre for the Governance of AI. Os grupos desenvolverão investigações focadas em políticas para governar sistemas de inteligência artificial de fronteira e mitigar riscos catastróficos ou sistêmicos.
Ao longo da jornada, os pesquisadores produzirão materiais direcionados a tomadores de decisão, incluindo policy briefs, memorandos governamentais, pré-publicações acadêmicas e relatórios técnicos. A seleção possui quatro fases: envio de currículo e respostas curtas, elaboração de tarefa escrita sobre projetos específicos, entrevista virtual e emissão de ofertas formais na semana de 5 de outubro de 2026.
A iniciativa permite que especialistas atuantes no terceiro setor em campos como direito, ciências sociais, relações internacionais e políticas públicas fortaleçam suas habilidades de formulação regulatória sem necessidade de deixar seus cargos atuais. A experiência capacita profissionais de organizações da sociedade civil a influenciar debates regulatórios globais sobre novas tecnologias, conectando-os a redes internacionais de segurança de IA e ampliando o repertório de advocacy da sociedade civil frente a riscos tecnológicos emergentes.
WfWI abre processo seletivo global para cargo executivo de liderança em programas e parcerias
A vaga permanente é destinada a profissionais com mais de 15 anos de experiência e autorização de trabalho em países selecionados.
A organização sem fins lucrativos Women for Women International (WfWI) anunciou a abertura de inscrições para a posição de Chief Programs & Partnerships Officer (CPPO), cargo executivo de nível sênior voltado ao direcionamento estratégico de suas operações globais. A oportunidade, com contrato permanente e dedicação em tempo integral, é destinada a profissionais que possuam autorização legal prévia para trabalhar na Alemanha, Estados Unidos, Gana, Iraque, Quênia, Nigéria, Reino Unido, Ruanda ou África do Sul. A instituição informou que não fornecerá patrocínio de visto nem suporte para recolocação, oferecendo arranjos de trabalho remoto ou híbrido a depender da localização do contratado. As candidaturas devem ser submetidas até o dia 12 de agosto de 2026 por meio do portal oficial de carreiras da entidade.
O profissional selecionado integrará a equipe de liderança executiva da WfWI e se reportará diretamente ao CEO internacional sob uma estrutura de governança matricial. Entre as atribuições do cargo estão a liderança da estratégia global de programas, a supervisão da unidade de desenvolvimento de negócios, a aprovação de grandes doações institucionais e a atuação como patrocinador executivo do Crisis Response Fund, presidindo seu comitê gestor para alocação de fundos em emergências e cenários de conflito. Para se qualificar, o candidato deve comprovar grau de mestrado em áreas correlatas, como Desenvolvimento Internacional ou Estudos de Gênero, além de uma trajetória mínima de 15 anos em cargos de liderança sênior na gestão de programas humanitários complexos em regiões frágeis.
A abertura desse posto executivo reflete a consolidação de modelos de gestão descentralizados e matriciais em grandes organizações da sociedade civil internacional, exigindo do setor lideranças capazes de articular captação de recursos de alto nível, salvaguardas institucionais e tomada de decisão baseada em evidências. Para especialistas do terceiro setor baseados nos países de trabalho elegíveis, a seleção representa uma oportunidade direta de assumir o topo do direcionamento estratégico de uma entidade que já atendeu mais de 550 mil mulheres desde 1993, influenciando diretamente a distribuição de recursos e a expansão de programas de empoderamento econômico e social em territórios afetados por crises.
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